笔试相差一分，面试是不容易拉分的。作为入围的考生，个人能力相差是不大的，因此，面试成绩也不会有明显的差距，有的还会出现反超，但一般不会差距明显。祝你顺利！
笔试环节的成绩通常由多个指标综合所得，包括但不限于正确率、速度、准确度、全面性、表达能力、逻辑思维能力等等。不同职位和岗位的笔试成绩所占比例不同，可由招聘方根据具体情况调整。
在评分过程中，通常会有专业考官进行审核，以确保评分公正、客观。最终的成绩一般会按照预定比例计算得出，作为招聘决策的一个主要依据。
一、职位不同：
1、A类试卷：各级机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，申论考试使用A类试卷；
2、B类试卷：各级机关中从事财务管理、审计、经济管理等工作的职位，申论考试使用B类试卷；
3、C类试卷：各级机关中除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的综合管理类职位，乡镇机关的招考职位，申论考试使用C类试卷。
二、考试内容不同：
由于A、B、C类职位性质和工作内容有差别，因此要求考生具备不同的能力。A类试卷侧重考查考生的综合分析能力，B、C类试卷则侧重考查考生的实际操作能力。
公务员考试行测科目三类试卷的题量分别为A类135道、B类135道、C类130道，A类和B类试卷相比C类试卷多出5道资料分析题。除此之外，三类行测试卷中有不少题目是不相同的。
而从申论科目来看，公务员考试A、B、C类试卷所给的申论材料和大作文相同，但是小题目有差别。
三个小题目除了第一题外，第二题、第三题设问都不同。A类试卷申论的第二小题和第三小题分别是要求考生对材料中人物观点进行分析以及拟定一份工作方案，而B类和C类申论试卷的第三题分别是要求考生针对具体工作提出工作思路和对特定问题提出对策。这也体现了A类试卷和B、C类试卷对考生能力考察的侧重点不同。