合同到期提醒的公式设置，可以根据不同的提醒需求和使用的软件有所不同。这里以Excel为例，提供两种常用的到期提醒公式设置方法：
第一种方法：
在目标单元格中输入公式：=IF(E3-TODAY()<=7,"合同快到期了","")。这里的E3代表合同到期日期的单元格，TODAY()函数用于获取当前日期。公式的作用是判断合同到期日期与当前日期的差值是否小于或等于7天，如果是，则显示“合同快到期了”，否则不显示任何内容。
如果需要在一定范围内（比如小于一个月）提醒还剩多少天到期，可以使用公式：=IF(E3-TODAY()<=30,"此合同还有"&E3-TODAY()&"天就到期了","")。这个公式会在合同到期日期与当前日期的差值小于或等于30天时，显示剩余的天数。
第二种方法，除了文字提醒，还可以通过颜色和文字共同提醒：
选定合同到期日期所在
合理的房租涨价应该根据当地的房价水平和市场的供求关系来确定。
一般来说，房租涨价不能过高，应该在5%~10%之间，不超过当地通货膨胀率。
因为房租涨价过高会影响住房消费者的负担能力，也有可能造成租客的流失，对房东自身的利益也是不利的。
而房租涨价过低则不能适应市场的供求关系，导致房东的收益减少。
因此，合同到期房租涨价的幅度应该在一定的合理范围内，具体多少视当地的实际情况而定。
合同到期未续签，但双方仍存在事实劳动关系的情况下，用人单位应当继续为劳动者缴纳社保。在我国，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使合同到期未续签，但劳动者仍在单位工作，单位就不能停止为其缴纳社保。
如果合同到期后，单位不再与劳动者续签，且劳动者已办理离职手续，此时劳动者可以向社会保险部门投诉，要求单位为其补缴在职期间的社保。如果单位未按照规定为劳动者缴纳社保，社会保险部门会责令单位补缴。
总之，在合同到期未续签但有交社保的情况下，劳动者仍享有社会保险待遇，用人单位也应继续为其缴纳社保。