离职证明上的离职原因，如果是协商不一致，可以写成员工主动离职或者是企业辞退员工造成的解除劳动合同关系。
如果离职证明上写成员工主动离职，则不需要向员工支付经济补偿。
如果是企业主动辞退员工的，则需要向员工支付经济补偿或者是经济赔偿
如果员工接触危险化学品造成了身体上的伤害或者健康问题，他们有权在适用法律的范围内要求赔偿。具体的补偿方式会因国家、地区和公司不同而异，但一般情况下会涉及以下几个方面：
1.医疗费用：如果员工需要治疗或手术等医疗服务，公司应当负担相应的费用。
2.工伤补偿金：如果员工的职业病或工伤得到了确认，相关法律可能要求公司支付工伤保险金或一次性赔偿金。
3.误工费：如果员工因治疗或休息需要缺勤，公司可能需要支付一定的误工费。
4.残疾赔偿：如果员工的受伤程度导致了永久性残疾，公司可能需要支付残疾赔偿金。
5.精神损害赔偿：如果员工受到了精神上的伤害，如因为受到化学品污染而产生了恐慌或精神创伤，公司也可能需要支付一定的赔偿费用。
如果员工接触危险化学品导致了身体或心理上的伤害，他们应当及时联系公司的人力资源部门或相关机构，了解适用的法律规定和赔偿政策，寻求帮助和支持。
为了了解员工提出离职的真正原因，可以采取以下几种方法：
1、倾听员工的个人原因：员工可能会因为家庭原因、个人原因、公司原因或其他个人原因提出离职。例如，家庭责任增加、个人发展受限、工作环境不佳等。
2、避免敏感话题：在询问离职原因时，应避免涉及原则性问题，如违法、道德问题等。同时，也不要提及前公司的具体问题，如工资低、加班多等，这些可能会让员工感到不舒服。
3、正面回答：员工可以正面回答离职原因，如职业发展、家庭责任、工作与生活平衡等，同时表达对前雇主的尊重和对未来的期望。
4、注意表达方式：在表达离职原因时，应注意表达方式，避免对前公司或领导进行负面评价，以免给新雇主留下不良印象。
5、诚实与真实：员工应诚实地表达自己的离职原因，不要夸大其词或编造理由，以免在未来的职业生涯中造成不必要的麻烦。
6、尊重员工的隐私：在询问离职原因时，应尊重员工的隐私，避免过度追问细节，给予员工足够的空间来表达自己的想法。
总之，了解员工离职的真正原因需要倾听、尊重和理解员工的立场和感受。通过正面回答和诚实表达，可以帮助双方更好地理解员工的离职动机，并为员工的未来职业发展提供有价值的反馈。