出差期间摔掉两颗牙是否算工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果出差期间摔倒并导致牙齿掉落是由于工作原因或工作场所的安全隐患导致的，那么这很可能被认定为工伤。
然而，如果摔倒是由于个人原因，如疏忽或不小心，那么可能不会被认定为工伤。此外，还需要考虑是否有违反法律的排除性规定。
为了确定是否属于工伤，建议尽快联系当地的人社部门或工伤认定机构进行咨询和申请。他们将根据具体情况和相关法规来进行判断和认定。
是的，出差时间有规定。
因为出差是工作中的一项重要任务，需要遵守公司的相关规定和流程。
不同公司和行业的规定可能会有所不同，但通常都要求出差时间、目的地、行程安排等事项提前向公司申报，并得到领导的批准。
此外，还需要注意行程安全和费用开支等方面的问题。
在实际操作中，有些公司也会为员工出差提供一定的福利和保障，例如报销机票和住宿费用等。
因此，了解和遵守相关规定，合理规划出差行程，可以更好地完成工作任务，同时也可以获得一定的实际利益和职业经验。
在出差期间，如果因自己不小心摔伤，一般情况下不能算作工伤。因为工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害，而出差期间的工作与公司没有直接关联，故不属于工伤范畴。
但是，如果摔伤后病情严重，影响工作，建议及时就医，并将医生的诊断证明及时提供给公司，以便后续处理。