《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
4、试用期的需要提前3天通知用人单位。
5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
6、用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
根据新劳动法在内退方面的规定，内退，是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下条件，缺一不可：
一、为企业富余职工。
二、已到达法定的内退年龄。
三、需职工本人自愿。
四、需获企业领导同意。
五、劳动部门需备案。
劳动合同法第45条规定了劳动者因个人原因或其它原因要求解除劳动合同应当提前告知用人单位，并向用人单位赔偿因解除劳动合同给用人单位造成的经济损失。
个人原因包括自身健康问题、家庭原因等，而其它原因则需要事先经过用人单位同意。
此规定主要是为了保护用人单位与劳动者的双方合法权益，避免因解除劳动合同造成的经济损失。