如果深圳社保选择非本人意愿中断就业，对企业可能会有一定影响。因为员工中断就业可能会影响企业的用工计划和人力资源配置，从而影响企业的生产和经营。此外，如果企业因此被迫裁员或减少员工工作时间，可能会对企业的经营效益产生负面影响。
因此，企业应该尽量避免非本人意愿中断就业的情况发生，并采取措施保障员工的合法权益，同时积极寻求解决办法来应对可能出现的风险。
深圳退休工资主要由有以下几部分组成：统筹养老金 个人帐户养老金 调节金 过渡性养老金 工龄补贴 地方补助 过渡性补助。
标准如下：
1.统筹养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满一年发给百分之一计算;
2.个人帐户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数(60岁退休计发月数为139，55 退休为170，50岁为195)计算;
4.调节金：每月300元;
5.工龄补贴：总的缴费年限乘以4元，不满1年不算;
6.地方补助：地方补充养老保险缴费年限×参保人平均缴费指数×18.5 20;
7.过渡性补助：地方补充养老保险缴费年限×参保人平均缴费指数×11 60。
选择非本人意愿中断就业会对企业造成一定影响。员工的突然离职可能会导致企业生产和运营中断，需要重新安排工作岗位和培训新员工，增加企业的人力成本和时间成本。
此外，员工离职还可能影响团队的稳定性和工作效率，给企业带来额外的管理压力。
因此，员工的中断就业选择应该尽量避免，企业应该与员工保持沟通，及时解决问题，减少不必要的影响。