需要赔偿
因为签订劳动协议是一种双方达成的法律约束关系，一方辞退另一方需要承担违约责任，根据相关法律规定，需要对被辞退一方进行赔偿。
在劳动协议中，双方会约定一些条款来确保协议的顺利履行，如工作内容、工作时间、工资待遇等，若一方违反协议进行辞退，被辞退一方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿因解除合同给自己带来的损失。
有补偿的。要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。
不合法
根据中国《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内为其办理社会保险登记，并在劳动合同终止或者解除时，办理社会保险注销手续。
如果用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险费用，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法承担相应的法律责任。
因此，如果用人单位在签订劳动合同半年后才开始为员工缴纳社会保险，这是不合法的行为。