国有企业通常提供五险（即社会保险）包括：
1. 养老保险：为企业员工提供退休后的养老金；
2. 医疗保险：覆盖员工在生病或医疗需求时的医疗费用；
3. 失业保险：在员工失业时提供一定期限内的失业补贴；
4. 工伤保险：为员工在工作期间因工作原因受到意外伤害或患病提供医疗费用、工伤津贴等保障；
5. 生育保险：为女性员工在生育期间提供一定的医疗费用和生育津贴。
国有企业普通员工通常可以在国有企业内部持有股份，但通常情况下，这些股份并非上市公司股份。国有企业通常不会在公开市场上交易，因此员工持有的股份一般是作为激励计划或者福利而分配的。如果您希望了解特定国家或地区的相关法律法规，请向当地立法机构或者律师咨询。
一是投融资，通过资本运作和直接、间接融资，服务、发展实体经济，推动国有资本向重要行业、关键领域、重点基础设施集中，向前瞻性战略性产业集中，向产业链关键环节和价值链高端领域集中，向具有核心竞争力的优势企业集中，特别是通过结构调整基金等基金运作方式投资。
二是持股管理。市场化方式管理国有股权，行使“积极、有限”股东职责。
三是资本运作。通过资本市场运作实现国有资本有进有退，优化配置结构，提高运营效率。
四是资产经营。接收经营性国有资产、主业剥离资产、困难企业等，通过股权混合、业务重组、资产处置、债务重组等方式实现生产要素分解、重组和流动，实现清理退出或重组再生。这四个功能，并非截然分开或独立的，而是一个“形成资本、管控资本、运作资本”的国有资本运营体系。国有资本运营突出流动，使不可交易、不易交易的资产，资本可交易、易交易的资本，并在交易中发现价值、体现价值。