小型和微型单位是按照单位的规模大小来划分的，具体区别如下：
1. 小型单位：通常指员工人数在 10 人以下的单位。这些单位通常是由个人或小团队运营，规模较小，资源有限。
2. 微型单位：通常指员工人数在 1-3 人的单位。这些单位通常是由个人或小团队运营，规模非常小，资源有限。
小型和微型单位通常具有灵活性和敏捷性，可以快速响应市场需求和变化。但由于规模较小，它们也面临着一些挑战，例如资源有限、难以获得资金和难以扩大规模等。因此，小型和微型单位需要更加注重创新、效率和灵活性，以应对市场的挑战。
如果单位规定负责人不参与分奖金，而该负责人却拿了奖金，那么根据单位的管理制度和规定，他可能会面临一系列的处理措施。
首先，单位可能会进行内部调查，核实该负责人是否真的拿了奖金，以及拿奖金的具体情况。如果调查确认该负责人确实违反了规定，那么单位可能会根据情节的轻重，采取一系列的处理措施。
这些措施可能包括但不限于：对该负责人进行警告、通报批评、罚款、追回违规所得的奖金，甚至可能涉及到降职、撤职等更严重的处罚。此外，单位还可能将该情况记录在负责人的个人档案中，对其今后的职业发展产生不良影响。
因此，作为负责人，应该严格遵守单位的规定，不参与分奖金，以维护自己的职业形象和声誉。如果不小心违反了规定，也应该主动向单位报告并承担相应的责任，以减轻可能的处罚。
总之，对于单位规定的遵守是非常重要的，负责人更应该以身作则，树立良好的榜样。
交费基数和档次一样的情况下，退休的条件和待遇是按照同等的职工待遇退休的。我本人就是下岗职工，以后自己交社保，待遇和职工退休一样。