薪资是由多个因素来计算的，包括基本工资、津贴、补贴、绩效奖金等。计算薪资的公式通常为：每月工资 = 基本工资 + 福利津贴 + 绩效奖金 - 社会保险 - 扣税等。
其中，基本工资是指员工的基本工作报酬，福利津贴是指公司提供的各种补贴和福利，如餐补、交通补助、住房补贴等。
公司的绩效考核系统决定了员工的绩效奖金，而社保和税费则由国家规定。最后根据这些因素的加减总和，得出了员工每月的实际工资数额。
1、根据实际制定可执行的考勤制度。一个实际可执行、公正、合理的考勤制度将会约束公司所有人员共同遵守。
2、考勤与薪资福利合理的相结合。迟到、请假扣款，全勤则必须有所奖励，奖惩分明才能调动员工积极性。
3、严格管理考勤管理机制。坚守职业道德，对所有员工一视同仁才是考勤做的长久的关键。
一般来说，人事试用期的长度是企业的自主设定，通常为1-6个月，并可以延长至12个月。在试用期内，用人单位可以对员工的能力、责任心、工作态度、业绩表现等进行考核。
试用期过后，企业可以根据员工的表现来决定是否正式录用或者解除劳动合同。同时，员工也可以在试用期内了解企业的文化和工作环境，从而决定是否继续留下来工作。