答。不属于，离岗只是暂时离开工作岗位，没有办理离职手续，只是不工作。灵活就业就是没有固定的工作。到处干灵活来挣钱，维持生计。
离岗人员不应该发放绩效，因为绩效是根据员工在职期间的工作表现和成果来评估的，离岗人员已经不再为公司创造价值，不应该享受到绩效奖励。
此外，如果离岗人员也发放了绩效，可能会引发其他在职员工的不满和质疑，对公司的工作氛围和士气造成负面影响。
有视同缴费年限。
因为离岗人员是指在社会保险缴费期间中断工作的人员，根据国家规定，离岗人员可以享受视同缴费年限的政策，即在离岗期间缴纳社会保险费用的时间可以按照实际缴费年限计算，保障其社保权益不受影响。
拓展内容：视同缴费年限政策是国家重要的社保政策之一，对于离岗人员的保障具有重要的作用，同时也对于在职人员退休后享受养老金等福利待遇也产生积极的影响。
在实际应用中，离岗人员需要按照规定及时缴纳社保费用，同时保留好相关证明文件以便享受视同缴费年限的政策。