辞职后，需要进行医保断交和改交居民医保的办理。
辞职后，需要办理医保断交和改交居民医保手续。
辞职后，由于工作状态的改变，原先的职工医保将会断交，需要办理医保断交手续。
同时，作为居民，可以选择办理居民医保，以保障自己的医疗保障权益。
办理医保断交和改交居民医保的具体步骤如下：1. 辞职后，及时与原单位的人力资源部门联系，了解医保断交的具体流程和要求。
2. 根据要求，准备相关材料，如辞职证明、社保卡等。
3. 前往社保局或医保中心，填写医保断交申请表，并提交相关材料。
4. 办理医保断交手续后，再前往居民医保所在地的社保局或医保中心，办理居民医保的申请手续。
5. 根据要求，填写居民医保申请表，并提交相关材料，如身份证、户口本等。
6. 等待审核和办理手续完成，领取居民医保卡。
找到新工作衔接：如果找到了一家新的公司，可以与公司商议补缴社保，费用由自己承担。一旦新月份的社保缴纳后，历史断缴的月份就无法再补缴了。
离职时找合适的平台过渡：在深圳，即使选择离职，依然可以选择通过平台自主缴纳社保。这种自主缴纳的社保依然是职工社保，与在公司缴纳的并无二致。一个自由职业者，仍能以个人名义独立缴纳社保，为自己未来的生活提供保障。
办理医保接续手续：如果是灵活就业人员，则可按照灵活就业人员的有关规定办理医保接续手续，然后按照灵活就业人员医保规定参保缴费。
参加城镇居民医疗保险：如果没有工作，可以通过户籍所在地社区参加城镇居民医疗保险。
在续交医保的过程中，需要注意的是，断缴医保后，次月就不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费。3个月内续保，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保；超过3个月再续保有3~6个月等待期，等待期不能报销医保，且被视为重新参保，重新计算连续参保年限。
请注意，具体的医保续交政策和流程可能因个人情况、户籍和地区差异而有所不同。建议在续交医保前，先咨询当地的社保部门或医保机构，了解具体的政策和流程，以确保能够顺利续交医保并享受相应的医疗保障。
涉密人员脱密有以下几种处理办法：
1、留在原工作单位脱密，脱密期内发工资，只是薪酬的工资部分，不含绩效、奖金、福利等，这是最严格的处理方式。
2、本单位外脱密，脱密期根据密级确定，核心涉密人员3-5年，重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年。一般情况下，银行的工作岗位涉密程度不深，并且一般脱密期只有三个月，是可以先离职、再脱密的。
脱密期只是出国受限，并不影响解除劳动合同。解除劳动合同后，如果用人单位通知提前走人，一定要用人单位给出正式书面通知并加盖印章。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。