1. 发布招聘信息：企业会在校园招聘网站、社交媒体、公司官网等渠道发布招聘信息，包括职位、要求、待遇等信息。
2. 简历投递：学生在看到合适的招聘信息后，会将自己的简历投递给企业。
3. 笔试/面试：企业会对收到的简历进行筛选，然后邀请符合条件的学生参加笔试或面试。
4. 面试：面试通常分为初试和复试，初试通常会考察学生的专业知识和基本能力，复试则更注重考察学生的综合素质和应变能力。
5. 发放offer：通过面试的学生会被企业发放offer，即正式的工作邀请。
在校招过程中，学生需要注意以下几点：
1. 提前准备：提前了解企业的招聘信息，准备好简历，提前做好面试的准备。
2. 诚实填写：在填写简历时，要诚实填写自己的信息，不要夸大其词。
3. 注意形象：面试时要注意自己的形象，穿着得体，态度端正。
4. 积极沟通：面试时要积极与面试官沟通，展示自己的能力和潜力。
5. 及时反馈：面试后要及时向企业反馈自己的情况，如有任何疑问也要及时向企业咨询。
常见的问题包括：
1. 企业的发展前景如何？
2. 这个职位的主要工作内容是什么？
3. 企业的培训和晋升机制是怎样的？
5. 薪资待遇和福利如何？
在通过校招求职面试后，是否可以拖着决定是否接受该工作机会，取决于具体情况和你的个人选择。
首先，如果你已经通过了面试，并且对这份工作很感兴趣，那么接受这个工作机会可能是个不错的选择。如果你想给自己一些时间来考虑，那么可以与招聘人员沟通，询问是否可以给你一些时间来做出决定。通常情况下，公司会给予你一定的考虑时间，以便你做出明智的决定。
但是，如果你已经决定了不接受这个工作机会，那么最好尽快告知招聘人员。如果你没有在规定的时间内回复，或者接受了其他工作机会，这可能会给招聘人员留下不好的印象，影响你未来在该公司的职业发展。
总之，在通过校招求职面试后，你需要仔细考虑自己的职业规划和目标，以及这份工作是否符合你的需求和期望。无论你做出什么决定，都要尊重招聘人员的劳动和时间，及时给出明确的回复。
校园招聘的好处：
公司：可以直接挖掘有潜力的新锐力量，灌输公司的理念和文化，最受益的是公司的长远发展。
学生：可提前规划职业生涯，争取到喜欢的工作机会，增加就业的稳定性。
校园招聘的坏处：