解除劳动关系分两种：
一是在全民或集体所有制的正式职工在企业转制后，之前的工龄为视同缴费工龄，如果解除劳动关系并取得经济补偿金，也就不存在视同缴费年限；
二是转制后实行劳动合同制的职工已经不存在视同缴费年限，解除劳动合同可取得经济补偿金。
用人单位或者劳动者通过协商解除劳动合同的，需要用人单位与员工在解除劳动合同协议上签字或者盖章。
劳动者通过辞职解除劳动合同的，虽然提前通知到期就会解除劳动合同，但最好还是要用人单位在辞职申请书上盖章，方便办理离职手续。
用人单位或者劳动者依法单方面解除劳动合同的，不需要对方同意即可解除，不存在签字、盖章问题。
用人单位无过失性辞退的，需要劳动者在解除劳动合同通知上签字，因为用人单位无过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付劳动者一个月工资。
用人单位经济性裁员的，不需要劳动者在裁决人员方案上签字，但需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后修改裁减人员方案。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员。