一、目前劳动合同法对用工单位长期使用派遣员工上没有明确规定，也就是说现阶段没有违法。

二、向工会或劳动监察部门申诉，证据的采集是最重要的。三、用工单位与派遣员工不存在人事隶属关系（即劳动关系），只有使用关系，不承担用人主体的法律责任。你所说的这种情况劳动合同属于部分无效。四、现在很多公司就是利用劳动合同法的漏洞打擦边球，劳动合同法没有明确规定，而且临时性、辅助性、替代性的界定也很难，不同行业、不同公司是不一样的。