1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；
2、住院伙食补助费、交通、食宿费；
3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；
4、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，十级工伤属于最严重的工伤等级之一，公司应该赔偿的项目包括：
1. 工伤医疗费用：包括治疗费、住院费、药品费、康复费等直接与工伤有关的医疗费用。
2. 伤残津贴：工伤造成的伤残程度越高，伤残津贴的金额就越高，根据伤残等级不同，伤残津贴的标准也不同。
3. 生活补贴：工伤造成的伤残程度越高，生活补贴的金额就越高，根据伤残等级不同，生活补贴的标准也不同。
4. 丧葬费：工伤死亡的，公司应该支付丧葬费。
5. 抚恤金：工伤死亡的，公司应该支付一定的抚恤金。
6. 误工费：工伤造成的误工期间的工资损失，公司应该给予补偿。
7. 精神抚慰金：对于因工伤造成的精神损害，公司应该给予一定的精神抚慰金。
需要注意的是，不同地区和不同公司的赔偿标准可能有所不同，具体的赔偿项目和标准应该根据当地的法律法规和公司的内部规定来确定。
十级工伤单位赔偿包括：
1. 医疗费用：包括住院、手术、药品等费用；
2. 伤残补助金：根据工伤等级和个人工资发放一定比例的补助金；
3. 丧葬费：为工伤职工的家属提供一定金额的丧葬费用；
4. 一次性伤残就业补助金：根据工伤等级和个人工资给予一次性补助；
5. 工亡补助金：为工伤职工的家属提供一定金额的补助；
6. 康复费：提供康复治疗和康复用具的费用；
7. 误工费：在工伤期间停工治疗期间，按一定比例发放的工资补偿费用；
8. 伤残津贴：根据工伤等级和个人工资发放的长期补贴。