事业单位的退休金计算主要以月平均工资和工龄作为基础，按照一定比例逐年递增计算。一般来说，参加单位退休金计划的职工需要满足一定服务年限，才能获得退休金。根据不同单位所制定的规定，职工的退休金缴纳比例也有所不同。同时，还要考虑到职工年龄、身体状况等因素。总之，在单位规定的退休计算公式和政策范围内，职工能够获得相应的退休金待遇。
报名与资格审查：首先需要报名参加选调，并提交相关材料。之后，选调单位会对报名者进行资格审查，确定符合条件的人选。
笔试与面试：通过资格审查的人选需要参加笔试和面试。笔试主要考察专业知识和能力，而面试则更侧重于综合素质和应变能力的考察。
考察与体检：选调单位会对面试合格的人选进行考察，包括对其思想政治表现、道德品质、业务能力等进行综合评价。同时，还需要进行体检，确保身体条件符合工作要求。
公示与录用：经过考察和体检合格的人选会被公示，公示期结束后若无异议，则正式录用为事业单位工作人员。
需要注意的是，不同的事业单位选调考察流程可能略有不同，具体流程还需以相关选调文件为准。
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。