国企进行裁员的，员工可以拒绝并或向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。在这期间，一定要正常上班，做好手上的工作，保存好考勤工资等证据以及公司违规证据，为以后仲裁做好准备。
2、股票筹资。股票具有永久性，无到期日，不需归还，没有还本付息的压力等特点，因而筹资风险较小。
3、债券融资。企业债券，也称公司债券，是企业依照法定程序发行、约定在一定期限内还本付息的有价证券，表示发债企业和投资人之间是一种债权债务关系。
4、融资租赁。融资租赁，是通过融资与融物的结合，兼具金融与贸易的双重职能，对提高企业的筹资融资效益。
5、互联网金融平台。
暂行办法于2019年11月1日由国务院发布，主要内容如下：
1.国有企业董事、经理、监事、总会计师等职务人员的薪酬由企业自行确定，但应遵循市场化原则。
2.薪酬由劳动合同或任职合同规定，应与其履行职责和完成业绩紧密相连。
3.国有企业应建立和完善薪酬制度和激励机制，根据产业特点、组织结构、职位等级、绩效评价等因素确定岗位技能、工作量及工作性质等具体标准。
4.国有企业应实现薪酬公开透明，向职工及社会公布薪酬管理信息，并接受社会监督。
5.国有企业应加强对薪酬的风险控制，防止过高过低的薪酬分配对企业经营造成风险。
6.地方政府和相关部门要加强监管和指导。
需要注意的是，该办法是暂行性质的，后续可能会根据实践经验进行调整和完善。