国家没有规定孕妇具体的上班时间，都是按照法定上班时间上班，但是孕妇可以享有产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
孕妇三期赔偿标准是没有具体的数额的要求的，一般情况下是按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金的。
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。
下班途中被车撞是否能报工伤，要根据具体情况而定。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4，患职业病的。
5，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
因此，孕妇下班途中被车撞，如果能证明该事故非本人主要责任，则有可能被认定为工伤。同时，还需要符合其他工伤认定的条件。建议孕妇及时向所在单位报告此事，由单位协助申请工伤认定，以便及时获得相应的工伤赔偿和保障。同时，孕妇也应该及时寻求医疗救治，确保身体健康。