劳务报酬适用和不适用累计扣除法是个人所得税法律中的两种不同计税方法。它们的区别主要体现在收入的计算和扣除的规则上。
1. 劳务报酬适用累计扣除法：
- 适用范围：适用于从事个体工商户、劳务报酬等经营性所得的纳税人。
- 计税方法：每月应纳税额=当月收入 - 当月费用 - 累计费用 - 累计5000元的基本减除费用。
- 扣除规则：费用是可以在同一年度内进行累计扣除的，包括合理费用、必要费用和税法规定允许的其他费用。
2. 劳务报酬不适用累计扣除法：
- 适用范围：适用于个人为企事业单位提供劳务报酬所得的纳税人。
- 计税方法：每月应纳税额=当月收入 × 适用税率 - 速算扣除数。
- 扣除规则：不适用累计扣除法，每月将当月收入进行计算，按照适用税率和速算扣除数进行计税，不考虑累计费用扣除。
总的来说，适用累计扣除法的劳务报酬计税方法更为复杂，但可以在一定程度上减少纳税额，相对更有利于纳税人。而不适用累计扣除法的劳务报酬则更简单，按月计算纳税额。具体适用哪种方法，需根据个人所得性质和当地税法规定进行判断。
应入
一般情况下，劳务报酬应与职工薪酬、奖金和补助一样，纳入应付职工薪酬科目。
如果劳务报酬的支付发生在不同的日期，可以根据科目编制的要求，将其归类到各自的应付款科目中，如报酬分期支付，或任务完成后支付，可以归入应付账款科目。
劳务报酬指的是个人从事劳动所获得的报酬，如员工的工资、个体工商户的收入等。累计预扣法是指企业在支付劳务报酬时，按照国家有关税收法规规定，对个人的报酬所得进行一定比例的预扣预缴税款，以实现按月或按年计算税款的逐步收累。
这种方式可以减轻纳税人负担，防止收入虚报、逃税，保障国家税收。
当个人真正要缴纳税款时，已经预缴了一部分税款，不会给个人造成太大的压力。