劳务派遣按最低标准交社保是符合法律规定的。根据劳动法和相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准为劳务派遣员工缴纳社会保险。虽然按最低标准交社保可能存在一定的道德和社会责任上的争议，但在法律层面上是合法的。然而，雇主应该尽可能为员工提供更多福利和保障，而不仅仅是最低标准。
1、根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
2、用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
1 包括一部分国企2 因为劳务派遣改革的主要目的是为了保护劳动者的权益，避免他们长期处于人力资源的不确定状态。
因此，不仅包括民营企业，也包括一些国企，尤其是那些职工身份不稳定的国企。
3 需要注意的是，国企的改革不仅仅体现在劳务派遣方面，还包括各个方面的改革，包括职工福利、薪酬体系等等。
因此，国企改革是一个非常复杂的过程，需要不断地进行优化和完善。