听力受损的程度通常是通过听力检查和评估来确定的。听力检查通常由专业的听力医师或听力学家进行，他们使用特殊的仪器测试一个人在不同频率和音量下的听力水平。对于一般人群而言，听力损失程度通常按照以下标准进行分类：
1. 轻度听力损失：听力范围在26-40分贝之间。
2. 中度听力损失：听力范围在41-70分贝之间。
3. 重度听力损失：听力范围在71-90分贝之间。
4. 极重度听力损失：听力范围在91分贝以上。
然而，根据不同的国家或地区法律法规和医学标准，所谓“轻伤”、“中等伤”、“重伤”等伤害程度的划分可能会有所不同。因此，具体诊断和鉴定听力损失是否属于轻度伤害还需要结合当地相关的法律法规和医学标准进行判断。
听力下降达到轻伤的标准，（一）耳廓损伤致明显变形；一侧耳廓缺损达一耳的10％，或者两侧耳廓缺损累计达一耳的15％；（二）外伤性鼓膜穿孔；（三）外耳道损伤致外耳道狭窄；（四）耳损伤造成一耳听力减退达41分贝，两耳听力减退达30分贝。
听力受损是一种职业性疾病，如果员工认为他们的职业导致了听力受损，他们可以通过以下步骤进行工伤鉴定：
就医：员工应该首先就医，让医生诊断他们的听力损失程度，并确保医生记录下员工的听力状况。
提交鉴定申请：员工应该向所在单位的人事部门提交工伤鉴定申请，附上相关证明材料，如医生诊断证明、工作岗位及工作年限等。
鉴定：鉴定机构将对员工的听力损失进行鉴定，包括确定听力损失的原因、程度和对员工的影响等。
鉴定结果：鉴定机构将出具工伤鉴定结论书，结论分为工伤和非工伤，如果认定为工伤，则员工可以获得相应的工伤保障，如工伤补助和康复治疗等。