视情况而定。
一般情况下，如果合同规定了解除合同需要支付违约金或赔偿金，那么就需要支付。
但是如果辞退是因为员工违反了合同规定导致的，比如纪律问题或者工作能力不足，那么就不需要支付。
另外，在部分国家或地区，法律规定员工被辞退需要支付一定的赔偿金，需要查看当地的劳动法规定。
总体来说，以国家法律和劳动合同为准。
根据劳动法规定，如果没有违反公司规章制度或合同规定，被辞退不需要赔偿。
在劳动关系中，雇主有权依法解除劳动合同，但是必须符合法律规定的程序和原则，不能违反法律、法规和劳动合同的约定。
如果认为被辞退的理由不合法或违反了相关规定，可以通过法律途径维护自己的权益。但是需要注意，维权过程中要遵守法律程序，避免违法行为的发生。
如果公司另有发展，需要裁员的话，公司应该给予合理的赔偿，例如支付一定的解雇费、尽可能提供更长的通知期、给予更好的福利待遇等。如果公司没有按照规定赔偿，可以通过法律途径来维护自己的权益。此外，失业后可以积极寻找新的工作机会，或者通过自我提升增强自己的就业竞争力。