不一定需要提前30天离职。
有些公司确实需要提前30天通知，但是也有些公司会根据具体情况做出安排。
而在某些特殊情况下，例如员工工作失误，欺诈行为等不当行为，公司可以立即辞退员工。
因此，离职通知期的要求是因公司而异的。
此外，员工也应该了解自己的劳动法律法规，以确保自己的权益得到维护。
如果在离职过程中遇到问题，可以向工会或者当地劳动监察部门进行咨询。
劳动者的义务主要包括完成劳动生产任务、提高职业技能、遵守劳动安全卫生规程。此外，劳动者还有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、受教育、社会保险和福利等权利。
其中，完成劳动生产任务是劳动关系范围内的法定义务，同时也是强制性义务。同时，劳动者有选择职业的权利，可以根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
1. 公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金
2. 公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金
3. 因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。