如果是高管提出了离职，那需要对高管进行离任审计和谈话，了解离职的原因，然后根据离任审计核查个人在职期间是否存在问题，没有的那就按照高管免职程序提交董事会审议，存在问题的需要纪委调查清楚然后再办理离职手续。
高管误工费的计算通常涉及以下几个步骤：
1. **确定误工天数**：首先需要确定高管因事故、疾病或法律诉讼等原因缺席工作的具体天数。
2. **计算日均收入**：接下来，计算高管的日均收入。这通常是通过将其年薪除以一年中的工作日数（通常为260天左右，不包括周末和公共假期）来得出。
3. **考虑额外补偿**：高管的收入可能包括基本工资以外的奖金、股权激励、福利等。在计算误工费时，可能还需要考虑这些额外收入。有些情况下，可能需要专业财务顾问来评估这些非固定收入的损失。
4. **考虑税务影响**：高管的收入可能已经预先扣除了税费。在计算误工费时，可能需要根据实际情况调整，以反映税后收入。
5. **乘以误工天数**：将日均收入乘以误工天数，得出总的误工费用。
公式大致如下：
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高管误工费 = (年薪 + 预期奖金 + 预期股权激励等) / 年度工作日数 × 误工天数