首先，我很好听到您被公司辞退了。这可能会让您感到失落和无助，但请不要灰心。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：
保持积极心态：尽管被辞退可能会让您感到沮丧，但请尽量保持积极的心态。相信自己的能力，相信您会找到更好的工作机会。
分析原因：了解被辞退的原因是很重要的。是因为您的表现不佳、不符合公司的需求，还是因为公司的经济状况等原因。这样可以帮助您更好地规划未来的职业发展。
改进不足：如果认为有需要改进的地方，可以尝试去提升自己的技能和能力。参加培训课程、学习新技能、拓展自己的知识面等都是不错的选择。
寻找新的工作机会：尽早开始寻找新的工作机会是非常重要的。可以通过招聘网站、社交媒体等途径寻找新的工作机会，也可以通过人脉关系等途径拓展自己的职业圈子。
求助专业人士：如果您需要帮助，可以寻求职业咨询师、律师等专业人士的帮助。他们可以帮助您分析情况、提供建议和指导，帮助您更好地规划未来的职业发展。
“我被借别的单位保障了”这句话的意思可能是您在某个单位工作，但又被调配到另一个单位进行保障工作。这种情况在军队、政府部门和企事业单位等组织中较为常见。具体含义如下：
1. 借用：这表示您原本所在的单位将您借调到另一个单位，以满足借用单位的工作需求。在这种情况下，您在借用单位从事工作，但人事关系仍隶属于原单位。
2. 保障工作：保障工作通常是指为其他部门或单位提供支持、协助和服务的工作。您在借用单位可能需要承担一定的保障工作，以支持借用单位的工作任务。
3. 临时调动：这种情况下，您的调动可能是临时的，也可能是长期的。临时调动意味着您在完成借用单位的工作后，可能需要返回原单位继续工作。长期调动则可能意味着您在借用单位的工作成为常态，直至另行通知。
在被借别的单位保障期间，您需要遵守借用单位的相关规定，积极完成工作任务，并与原单位和同事保持良好的沟通。同时，关注借用单位的工作动态，了解自己工作的调整和安排。在保障工作结束后，根据单位安排，返回原单位或调整工作岗位。