通常遵循以下步骤：

裁员原因：公司因经营困难或其他合法原因需要裁员。

提前通知：用人单位应提前30天书面通知劳动者，并征求工会意见。如果未履行这一程序，属于违法解除，应支付赔偿金1。

协商解除合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。补偿标准为每工作满1年支付1个月工资，不满1年的按相应比例支付12。

裁员通知：用人单位需向被裁减员工开据裁员通知书，并签订经济补偿协议3。

工作交接：被裁减员工应办理相关工作交接手续，并填写《员工离职单》。人事行政部与财务部对接，核算工资和补偿金，并在规定时间内发放2。

补偿方案：经济补偿方案通常为N+1，其中N为根据工作年限计算的经济补偿金，1为提前通知金。如果月工资高于当地上一年度社会平均工资3倍的，按3倍标准计算2。