如果一名员工在入职后无法参加职工医疗保险，可能有以下几种情况：
1. 公司没有为员工缴纳社会保险费，导致员工无法参加职工医疗保险。在这种情况下，员工可以向公司的人力资源部门或财务部门了解情况，并要求公司及时为其缴纳社会保险费。
2. 员工的个人情况不符合参加职工医疗保险的条件，例如未达到年龄要求、未在当地缴纳社保满一定年限等。在这种情况下，员工可以向公司的人力资源部门或当地社保部门咨询具体情况，并了解是否有其他医疗保险可以参加。
3. 公司没有为员工购买职工医疗保险，或者购买的医疗保险不符合国家相关规定。在这种情况下，员工可以向公司的人力资源部门或当地社保部门咨询具体情况，并了解是否有其他医疗保险可以参加。
无论是哪种情况，员工都可以向公司的人力资源部门或相关部门咨询具体情况，并了解自己的权利和义务。如果公司存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。
需要。需要将灵活就业社保转为职工社保。当事人入职后，就应由用人单位为职工统一缴纳社保费，因此需要将以灵活就业人员名义缴纳的社保停掉。
入职后公司体检对员工来说，使用社保卡是比较好的选择。社保卡是国家为保障人民健康和医疗需求而发行的一种医疗保险卡，它可以用于在指定医院或诊所进行体检、看病、买药等医疗服务。使用社保卡进行体检可以帮助员工节省一定的费用，同时也可以让员工更好地享受社保卡的各种医疗保障。
需要注意的是，不同地区的社保卡使用规定可能会有所不同，具体情况需要根据当地政策来确定。如果您在入职后需要进行体检，建议您咨询公司人力资源部门或当地社保部门，了解当地社保卡的使用规定和体检流程，以便更好地利用社保卡进行体检。