职工生育险通常由政府或雇主提供，用于支持职工在生育期间的费用和权益。使用方法通常如下：
缴费：职工和雇主通常会按比例共同缴纳生育险费用。
申请：在怀孕期间或生育后，职工可以向生育险机构提交申请，以获得产前和产后医疗支持、津贴或福利等。
文件准备：通常需要提供医疗记录、医疗费用发票和其他相关文件作为申请的依据。
审批和支付：生育险机构会审查申请，然后批准并支付相应的福利或报销费用。
职工应该详细了解他们的生育险政策和权益，以确保在需要时能够充分利用该保险。
1 可能存在这种情况
2 有可能是职工在入职时未完全了解公司的相关福利政策，或者公司未能充分告知职工有关生育险的相关信息，也有可能是职工未及时申请缴纳生育险费用。
3 对于已经生育的职工，如果未及时申请缴纳生育险费用，应当尽快联系公司或者社保部门进行补缴，以保障自身及家庭的权益。
对于未来有生育计划的职工，也应该及时了解公司的相关福利政策，以便及时申请缴纳生育险费用。
(1)用人单位需要提交的申报材料：1、社会保险登记表、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
(2)生育女职工需要提交的申报材料：1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)、企业职工生育医疗证审领表、企业职工计划生育手术医疗证申领表、企业职工生育医药费报销申请单、企业职工生育保险待遇核准结算表、企业职工生育保险外地就医申请表、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料0、收款收据。