追讨社保补缴的流程通常涉及以下步骤，但具体要根据你所在地的法律法规和社保政策而定。以下是一般的流程：
1. **咨询社保部门：** 首先，你可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障部门，了解你的社保缴费情况，包括是否存在漏缴或缴费不足的情况。
2. **核实个人信息：** 确保你提供了正确的个人信息，包括姓名、身份证号码、社保账号等。这些信息对于核实缴费记录非常重要。
3. **收集证据：** 如果你确信存在社保缴费问题，收集相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴费凭证等，以支持你的主张。
4. **与雇主联系：** 如果有社保缴费问题，首先与你的前雇主联系，讨论解决方案。有时候，问题可能是由于错误或误解而导致的，可以通过协商解决。
5. **向社保部门提出申请：** 如果与雇主协商无果，你可以向当地社保部门提交正式的补缴申请。通常，你需要填写特定的申请表格，并附上证明文件。
6. **等待审查和决定：** 社保部门将会审查你的申请，并做出决定。他们可能会核实你的工作和缴费记录，然后确定是否需要补缴。
7. **补缴：** 如果社保部门决定需要补缴，你需要按照他们的要求支付相应的补缴款项。这通常包括未缴部分的社保费用和可能的滞纳金。
8. **保留记录：** 在整个流程中，确保保留所有与社保补缴有关的文件、收据和通信记录，以备将来参考。
需要注意的是，社保政策和流程因地区而异，因此最好在执行这些步骤之前，与当地的社保部门或相关部门联系，以获取具体的指导和要求。同时，如果你觉得自己的权益受到侵犯，可以咨询当地的法律顾问或工会，以获取法律建议和支持。
尊敬的[离职员工姓名]：
您好！首先，感谢您曾经在我们公司付出的辛勤努力和贡献。时光荏苒，转眼已经过去了一段时间，我们一直关注着您的成长和发展。在此，我们非常荣幸地通知您，鉴于您在业务领域的专业能力和经验，公司决定邀请您重返团队，共同开创美好的未来。
我们深知您在离开公司期间所取得的成就和进步，相信您的回归将为公司带来更多的活力和创新。为了让您更好地了解返聘政策及相关事宜，请参考以下内容：
1. 职位及薪资待遇：根据您的经验和能力，公司将为您提供相应的职位和具有竞争力的薪资待遇。具体细节将在后续沟通中予以明确。
2. 工作安排：您将与现有团队成员紧密合作，共同完成项目任务。我们将为您分配合适的工作任务，确保您能够充分发挥自己的专长。
3. 培训与发展：为了帮助您更好地融入团队，我们将为您提供必要的培训和支持。同时，公司将为您提供广阔的职业发展空间，鼓励您不断提升自己。
4. 福利待遇：您将享有公司为正式员工提供的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖金、带薪休假等。
我们诚挚地期待您的回归，相信您的加入将为公司注入新的活力。请您在收到此函后尽快与我们联系，以便我们为您安排后续事宜。如有任何疑问，请随时与我们沟通。
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