工伤劳动能力鉴定是针对因工作原因导致劳动能力受损的人进行的评估和鉴定过程。根据《劳动能力鉴定规定》，工伤劳动能力鉴定有复核机制。若劳动者或雇主对鉴定结果有异议，可以提出复核申请，由鉴定机构重新评估并出具复核意见。这一机制的设立确保了工伤劳动能力鉴定的公正性和准确性。如果您需要更详细的信息，建议查阅相关法规和官方渠道。
可以。
在重新就业后，职工所在的新单位应当为职工购买工伤保险。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，确保职工在在工作中发生意外伤害时能够得到及时的赔偿。
在购买工伤保险后，如果职工在工作中再次发生工伤，可以根据新的工伤情况进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果享受相应的工伤待遇。需要注意的是，重新就业后的工伤保险待遇可能与原单位的待遇有所不同，具体待遇取决于新单位所在地的工伤保险政策和实际工资水平。
在上海，工伤劳动能力鉴定期间是否需要病假单取决于员工的具体情况。
一般来说，病假单是在劳动者患非职业病的其他疾病或者非因工负伤时，向用人单位请假而开具的。对于工伤职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而病假期间工资应该按照不低于当地最低工资标准的80％来进行计算。
在工伤认定申请期间，如果员工需要暂停工作接受工伤医疗，那么他们无需提供病假单。在这段时间内，他们应保留好相关的医疗证明和职业病诊断证明，以便进行工伤认定申请。
如果员工在工伤劳动能力鉴定期间需要请假，他们应该向用人单位提交相关证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。如果员工因病需要请假，他们应该按照不低于当地最低工资标准的80％来支付病假期间的工资。
总之，在工伤劳动能力鉴定期间是否需要病假单取决于员工的具体情况。如果员工需要暂停工作接受工伤医疗，他们无需提供病假单。如果员工因病需要请假，他们应该按照规定支付病假期间的工资。