根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
但是，在某些情况下，企业可以为员工提供社保补贴。
比如，企业可以在员工的基本社会保险费用外额外给予一定的社保补贴，以增加员工的福利待遇。
但是，社保补贴不代替企业缴纳社会保险的责任，企业仍需按照规定缴纳社会保险费用。
根据中国的相关法律法规，员工一般不能自行放弃缴纳医疗保险。医疗保险是一项社会保险制度，旨在保障员工在发生医疗费用时能够得到一定程度的经济保障。根据《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，雇主和员工都有义务缴纳医疗保险费用。
在中国，医疗保险通常是由雇主和员工共同缴纳的，缴费比例由地方根据当地情况规定。员工一般无法自行选择是否缴纳医疗保险，也不能自行放弃缴纳。这是为了保障员工的基本医疗保障权益，确保员工在需要医疗服务时能够得到相应的保障。
需要注意的是，具体的医疗保险政策可能因地区和个人情况而有所不同。建议您咨询当地的社会保险部门或人力资源部门，以了解具体的医疗保险政策和规定。
不可以。
因为社保是国家法定的保险制度，公司必须按照规定为员工缴纳社保，如果不缴纳将面临法律风险。
此外，社保缴纳也是员工的合法权益，不能简单地由公司决定是否缴纳，更不能通过给社保补贴来替代缴纳社保。
如果员工对社保费用感到负担，可以通过向公司提出个人情况调整社保缴费基数或者购买商业保险等方式缓解，但是不能直接要求公司不缴纳社保。