当双方约定始终不变的六字词语时，它代表着双方之间形成的一种稳定的信任关系，也意味着双方在某些事情上已经达成共识。
这六字词语可以起到约束和提醒的作用，让双方意识到对方的期望和需求，以便更好地达成合作目标。这种约定应该被遵守，并且要求双方在任何情况下都要遵循这个准则。
双方纠纷中，如果对方强制抢走你方的手机，这种行为在法律上通常被视为一种侵权行为，具体定性可能根据具体情况有所不同。
首先，从一般意义上来讲，强制抢夺他人财物的行为侵犯了对方的财产权。手机作为个人财产，其所有权应受到法律保护。因此，无论出于何种原因，未经对方同意并采取强制手段抢夺手机都是不被法律所容许的。
其次，这种行为还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物，那么可能构成抢劫罪。在这种情况下，抢走手机的行为若伴随有暴力或胁迫手段，那么就有可能被视为抢劫行为，需承担相应的刑事责任。
此外，如果这种行为发生在双方纠纷的语境下，还可能涉及到民事责任的承担。纠纷双方应通过合法途径解决争端，如协商、调解或诉讼等，而不应采取强制手段侵犯对方权益。
综上所述，对方强制抢走你方手机的行为是违法的，可能构成侵权甚至犯罪。建议受害者及时报警并寻求法律援助，以维护自身合法权益。同时，也提醒大家在纠纷处理中保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
双方约定社保按最低基数的有效性取决于具体的法律规定和实际操作情况。
在一些国家或地区，法律规定了社保缴纳的最低基数，雇主和员工必须按照规定缴纳社保费用。如果双方约定的社保基数低于法律规定的最低基数，则该约定无效。
在一些地区，雇主和员工可以自行协商社保基数，但必须符合法律规定的最低标准，否则该约定无效。
因此，在制定双方约定时，应仔细研究当地的法律规定和相关政策，以确保约定的有效性和合法性。