离职手续：员工需要办理正式的离职手续，这通常包括提供离职证明。
社保人员减少表：携带参加社会保险人员减少表到单位所在地的社会保险行政主管部门。
社保增减变化汇总表：填报参加社会保险人员增减变化汇总表，以反映员工离职的情况。
社保停保手续：办理停保手续，这可能涉及填写特定的申报表，并提供身份证原件及复印件。
社保局办理：将上述材料提交给最后参保的社保局进行办理。
如果员工选择个人办理停保，也可以直接携带身份证到社保局填写相应的表格来办理。此外，如果员工是通过公司辞职，可能需要先办理失业证，然后才能到社保局办理个人转移手续。
需要注意的是，从离职当月开始，用人单位就不需要再给员工交社保。如果员工提出离职，当月即可办理手续，次月开始不缴纳社保金，但当月仍要缴纳。
富士康离职后，离职员工需要在一定时间内办理离职手续。具体时间长度可能会因公司政策和离职申请的提交方式而有所不同。通常情况下，富士康会在员工离职后的 10-14 天内为员工提供离职手续办理服务。
建议离职员工尽快办理离职手续，以便尽快结束离职流程并节省相关费用。
能。根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。