中人19年补发的计算方法是根据个人的工作年限和工资水平来确定的。

具体计算方法如下：1. 首先，确定个人的工作年限。

工作年限是指个人从参加工作开始到19年期间的总工作年限。

2. 然后，确定个人的工资水平。

工资水平是指个人在19年期间的平均工资水平。

3. 根据个人的工作年限和工资水平，使用相应的补发比例进行计算。

补发比例是根据国家相关政策规定的，一般会根据个人的工作年限和工资水平进行分档，不同档位的补发比例也不同。

4. 最后，将个人的工作年限和工资水平与相应的补发比例进行计算，得出个人19年补发的具体金额。

需要注意的是，具体的计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询相关部门或者人力资源专业人士以获取准确的计算方法。

中人19年补发是一项政策性福利措施，旨在对个人在工作中的贡献给予认可和回报。

通过补发，可以提高个人的收入水平，增加个人的福利待遇，进一步激发个人的工作积极性和创造力。

同时，补发也有助于提高整个社会的经济发展和稳定，促进社会的和谐与进步。

因此，中人19年补发对于个人和社会都具有重要的意义。