答 转岗人员管理办法包括：
1.确定转岗人员的职位和职责；
2.组织转岗人员的培训；
3.安排转岗人员的工作；
4.定期对转岗人员的工作进行考核；
5.定期对转岗人员的工作情况进行评估；
6.定期对转岗人员的工作状况进行检查；
7.定期对转岗人员的工作状况进行评定。
转山可以顺时针走也可以逆时针走，走个环线更好，可以看看山上的风景，吹吹山里的春风，非常惬意。很喜欢和朋友们去转山，特别是春暖花开的季节。
转岗到子公司后与原公司的劳动纠纷仍然存在，因为劳动纠纷与工作地点无关，而是与雇主之间的劳动关系有关。即便转岗到子公司，原公司与员工之间的劳动关系仍然存在，若劳动纠纷没有解决，仍有可能影响员工的权益。
因此，员工需要在转岗前妥善解决好与原公司的劳动纠纷问题，以避免对自己的工作和生活造成负面影响。