通过员工号审核后，下一步可以是将员工的信息录入到公司的人事系统中，包括个人基本信息、工作经历、薪资等。同时，可以为员工分配工作岗位和相关权限，并安排入职培训。此外，还可以为员工办理入职手续，如签订劳动合同、办理社保和公积金等。
最后，可以安排员工与团队成员进行介绍和融入，以促进员工的快速适应和融入公司文化。
审核通过后，下一步需要及时通知员工并发放相关的工作指引和手续。同时，安排新员工参加入职培训和介绍部门同事，让他们快速融入团队。另外，与人事部门确认新员工的薪资和福利待遇，并安排其办理入职手续和签订劳动合同。
最后，做好新员工的工作交接和培训计划，以及设立初步的工作目标，帮助他们尽快适应工作并展开工作。
员工号开设橱窗是否需要交纳保证金，这个问题其实涉及到具体的公司政策和规定。不同的公司可能有着不同的要求，因此无法一概而论。
有些公司为了保障橱窗的规范运营和维护公司的形象，可能会要求员工在开设橱窗时交纳一定的保证金。这笔保证金通常会在员工结束橱窗运营并遵守相关规定后退还。
然而，也有一些公司可能并不要求员工交纳保证金，而是通过其他方式来约束和管理橱窗的运营，比如制定严格的运营规范、定期进行检查和评估等。
因此，如果你想要了解具体的规定，建议你查阅所在公司的相关政策或咨询上级主管，以获得准确的信息。这样不仅可以避免因为不了解规定而产生不必要的麻烦，也可以更好地了解公司的运营和管理要求，从而更好地完成自己的工作。