德企员工稳定的原因主要有以下几点：
首先，德国企业提供长期稳定的就业机会，员工可以获得稳定的收入和良好的工作环境；
其次，德国企业注重员工的福利待遇，包括健康保险、养老金等，让员工感受到企业的关怀；
最后，德国企业重视员工的职业发展和培训，提供广泛的职业发展机会，让员工在工作中不断成长和进步。这些因素共同促成了德企员工的高稳定性。
人们都认为计算世界的未来是关于智能手机、iPad或者Google Glass之流，曾经最大的科技公司微软却被撇在一边，而转载自斗玩网且世人还觉得无关重要，这时微软开始醒悟，要知道，当微软做Windows Mobile的时候还没有iOS，也没有Android，但微软却错误地估计了移动大潮到来的速度，被iOS和Android后来居上，到今天只能为了成为iOS和Android之后的第三种力量而努力。
彻底反思后的、重新设计的Windows 8，尝试着建立一个衔接过去、现在、未来的东西，它能包容以前的微软软件、它像平板、也像计算机，它能够借助桌面的优势带动平板，然后再带动手机和家庭娱乐设备，它就是微软的全部，而且肩负起与Xbox、Kinect、Windows Phone携手扭转Microsoft命运的职责。