一般来说，工会经费是需要申报的。具体的申报方式和申报内容可能因地区和国家而有所不同，但一般都需要将工会经费的收入和支出情况进行公开申报。
在一些国家，例如美国，工会必须向政府提交年度财务报告。这份报告应该包括信息如工会资产、收入以及支出。同时还包括有关投资、薪酬、福利等方面的详细信息。
在其他国家，可能需要提供类似的财务信息，但是申报方式和要求可能会有所不同。如果您是某个工会的成员或者负责人，最好了解当地的具体法规和规定，并按照规定对工会经费进行合法公开申报。
工会经费是属于职工薪酬的。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬(2006)》第二条规定，新准则下将职工薪酬分为以下8个明细：
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴
(二)职工福利费
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
(四)住房公积金
(五)工会经费和职工教育经费
(六)非货币性福利
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出
合理花费工会经费应遵循以下原则：
2.提供会员福利，例如职业培训、保险、医疗等；
5.维护工会权益，例如法律费用、维权费用等。在合理规划和使用经费的前提下，工会可以更好地服务于会员，促进员工权益的维护和发展。