如果工伤复发了，应该及时前往医院进行治疗。同时，要联系上一家单位和新的单位，确认工伤认定和工伤待遇问题。如果工伤认定已经生效，可以享受相关待遇，如医疗费用报销和暂停劳动关系待遇。如果工伤认定还没有生效，则需要申请重新鉴定。同时，应及时向工会或劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。
职称换单位后是否还能使用是一个比较复杂的问题，需要考虑多个因素。下面将详细说明这些因素，并提供一些需要注意的事项。
首先，职称是一种技术职务，通常由单位评定并授予。在换单位后，如果新单位认可原单位的职称评定，那么职称仍然可以使用。但是，如果新单位不认可原单位的职称评定，那么就需要在新单位重新评定职称。
其次，职称的使用还与行业和职业有关。不同行业和职业对职称的认可程度不同。例如，一些行业和职业有国家认定的职称评定机构，这些职称可以在行业内通用。而一些行业和职业没有国家认定的职称评定机构，职称的使用范围就比较有限。
此外，职称的使用还需要考虑一些细节问题。例如，职称的名称和级别是否与新单位的要求相符，职称的证书和材料是否齐全等。如果职称的名称和级别与新单位的要求不符，可能需要重新评定职称或者申请职称晋升。如果职称的证书和材料不齐全，可能会影响职称的使用效果。