外资企业在中国创造的GDP约为1.6万亿元人民币，占全国GDP的5.5%左右。
可以看出，外资企业对中国经济的发展和增长做出了积极的贡献。外资企业的进入不仅带来了资本和技术方面的优势，也带来了管理经验和市场经验等方面的丰富经验，促进了中国的国际化、市场化、专业化和效率化程度的提高。同时，外资企业还通过提供就业机会和刺激消费等方式，促进了社会经济的稳定和发展。
外资买入内资砸盘，意味着外资投资者以大量买入内资资产的方式，来获取更高的回报率。然而，由于大量的买入行为会导致内部市场价格的快速上涨，这将使得一些内资投资者感到风险太高，从而选择卖出自己的资产，砸盘的行为就此发生。
这种情况下，买家和卖家所持有的权益都会受到影响。对于外资来说，他们需要谨慎控制买入行为的数量和频率，以避免过度扰乱市场。
外资企业通常会为员工提供多样化的职业发展和提升路径。以下是一些常见的提升路径方式：
1. 内部晋升：外资企业通常会设立明确的职位晋升路径，员工可以通过良好的表现和工作经验，在公司内部晋升到更高级别的职位。这可能包括升级为团队领导者、部门经理、高级管理职位等。
2. 职业培训和发展计划：外资企业通常会提供各种培训和发展计划，以帮助员工提升技能和知识。这可能包括内部培训课程、外部培训机会、工作坊、导师制度等。这些培训和发展计划旨在提高员工的专业能力和领导力，为其未来的晋升和职业发展打下基础。
3. 跨部门和跨地区机会：外资企业通常有多个部门和地区的存在，员工有机会在不同的部门和地区之间转岗和调动，以获取更广泛的工作经验和知识。这种跨部门和跨地区的机会可以帮助员工拓宽视野，提升综合能力，并为晋升提供更多机会。
4. 个人发展计划和目标定制：外资企业通常会鼓励员工制定个人发展计划和目标，并提供支持和指导。这可以帮助员工了解自己的职业目标，并制定相应的发展策略。企业可能会提供导师或经理来进行定期的评估和指导，帮助员工实现自己的职业目标。
5. 国际派遣和交流项目：某些外资企业会提供国际派遣和交流项目，让员工有机会到其他国家或地区工作和学习。这种国际经验可以为员工的职业发展带来很大的加分，拓宽视野，提高跨文化交流能力，并为晋升到更高级别的职位提供竞争优势。
总之，外资企业通常会重视员工的职业发展，提供多种方式和机会帮助员工晋升和提升。这也是吸引人才和保持员工忠诚度的重要手段之一。