根据我了解的法律规定和实践情况, 我不能确定具体的用人单位是否可以不给10级伤残的员工相应的待遇。然而, 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规, 用人单位必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。此外, 工伤保险制度也是保障劳动者在工作中受到伤害后获得补偿的重要途径。
在工伤事故发生后, 员工应当及时报告给用人单位, 用人单位应当在规定时间内向社会保险行政部门报告。根据《工伤保险条例》规定, 工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果员工被认定为10级伤残, 用人单位应当根据相关法律法规支付伤残津贴。
十级伤残被抚养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×（18-实际年龄）×伤残系数。
其中，伤残系数是指致残程度所对应的伤残赔偿总额与死亡伤残赔偿总额之比值。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，残疾赔偿金属于财产损失，应当按照受到损害时上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。对于被抚养人的生活费，也应当参照上述标准进行计算。
需要注意的是，以上计算公式仅适用于交通事故等侵权行为导致的十级伤残情况。如果被抚养人生活费的支付是基于劳动合同、工伤保险等其他法律关系，则应根据具体情况进行相应的计算和确定。同时，具体的赔偿金额还应当结合实际情况进行具体分析，例如被抚养人的年龄、家庭状况、收入水平等因素都会影响赔偿金额的确定。