离退休2年的人员一般都已经退休离职了，不再是用人单位的员工，用人单位没有权利辞退已经离职的员工。如果离退休2年的人员还在用人单位工作，那么用人单位只能在符合法律法规的情况下，根据相关规定采取相应的解除劳动合同或调岗等措施。
离退休10年按300%交划算与否，需要综合考虑多个因素。
首先，缴纳养老保险是一种长期投资，可以提供未来的养老保障。在大多数情况下，缴纳养老保险的时间越长，未来领取的养老金就越多。因此，如果您的经济状况允许，按300%的基数缴纳养老保险可能是有益的。
其次，需要注意的是，养老金的计算是根据缴费基数、缴费年限、个人账户余额、退休时当地社会平均工资等因素综合计算的。因此，您最终领取的养老金会受到这些因素的影响。如果您按照300%的基数缴纳养老保险，您的个人账户余额会相应增加，从而可能提高您未来的养老金水平。
最后，需要注意的是，养老保险是一种社会保障制度，其目的是为了保障老年人的基本生活需求。因此，您在考虑是否按300%的基数缴纳养老保险时，需要综合考虑自己的经济状况、未来的养老需求以及当地的社会保障政策等因素。如果您认为按300%的基数缴纳养老保险能够提供足够的未来养老保障，并且您的经济状况也允许，那么这可能是一个划算的选择。
总之，离退休10年按300%交划算与否需要综合考虑多个因素。在做出决策之前，建议您咨询专业的财务顾问或当地的社会保障机构，以帮助您做出明智的决策。
离退休5年评副高是否有用，主要取决于个人的职业发展规划和实际情况。如果你对于职业晋升和涨薪有追求，那么评上副高职称可能会带来一些实际利益1。然而，也需要考虑到自己的年龄、健康状况以及是否愿意在接近退休的时间段内投入更多的精力进行职称评定。另外，不同地区和单位的政策可能会有所不同，最好咨询相关部门或者人力资源专业人士的意见。