员工住院时，通常需要向单位提交以下文件：
门诊病历：记录了员工的病情和就诊情况。
出院小结：医院出具的总结性医疗文件，概述了住院治疗的主要内容和结果。
疾病证明书：由医院出具，证明员工所患疾病的性质和程度。
住院收费收据（发票）：证明住院费用的支付情况。
住院费用清单：详细列出住院期间各项费用的明细。
医疗保险IC卡：证明员工参加了医疗保险。
异地住院费用报销的证明：如果员工在异地住院，需要提供相关证明。
特殊原因未能直接持卡结算的证明：如果因特殊原因未能使用医疗保险IC卡结算，需要提供相关说明。
委托他人代办的证明：如果员工委托他人代办相关手续，需要提供委托书及相关证件。
参保居民转诊转院就医的证明：如果员工是参保居民且需要转诊转院，应提供双向转诊单。
诊断证明和建休证明：由医生出具，证明员工的病情和治疗情况。
病休证明或住院证明：就诊医院出具的证明，需有医师签名和医院公章。
请假条：员工请假时需要提供的书面申请。
以上信息根据搜索结果整理，具体要求可能因单位的不同而有所变化。建议员工在准备相关文件时，应参照自己所在单位的规章制度或与人力资源部门确认具体
员工住院报销需要提供的资料包括：1. 住院治疗的医院病历、医药费用清单和住院天数证明；2. 有效的医保卡或商业保险卡以及相关身份证明文件；3. 报销申请表格和个人银行账户信息；4. 如有其他特殊情况需要额外资料，视具体情况而定。这些资料将用于公司财务部门核对并进行报销处理，提供详实齐全的资料是保障员工报销顺利进行的重要前提。
不是。
国家没有强制规定企业需要为员工安排体检,但用人单位自行与劳动者约定的除外。除非你从事具有职业病危害的工作,单位才需按照规定进行健康检查。劳动者享受福利的权利,用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。但是,由于福利具有较大的用人单位自主性,且法律并无强制性规定。体检作为福利的一种,一般由用人单位和劳动者自行约定是否安排体检。