1 编写免责协议是非常重要的，可以保障双方的权益，减少纠纷的发生。
2 免责协议应该包含以下内容：明确工作内容和要求，确定工期和报酬，强调工人必须遵守安全规定和操作规程，阐明如果因为工人的原因造成损失或责任，工人应承担相应的赔偿责任。
3 此外，免责协议需要附带工人身份证复印件和联系方式，以及双方签字并加盖公司公章。
综上所述，编写免责协议的目的是为了确保工作的顺利进行，避免不必要的纠纷和损失，同时也是一种法律保障和风险控制的手段。
如果劳动保障局没有解决问题，你可以采取以下措施：
● 催告：申请人可以向劳动保障局催告，要求其尽快处理。
● 投诉：可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
● 申请行政复议：可以向上一级劳动局主管部门申请行政复议，要求劳动局依法履行工作职责。
1. 为保护自身利益，找了工人干活必须签订免责协议。
2. 解释原因：因为在使用工人服务的过程中，可能会出现一些纠纷和风险，签订免责协议可以规避不必要的法律纠纷和风险。
3. 内容延伸：在签署免责协议时需要明确协议双方的权利和义务，阐述工人在服务过程中可能遇到的风险和责任，以及签约双方在可能发生风险时的应对措施等。
同时，免责协议的条款应该在法律上得到可行性认可，遵循相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。