裁员提前一个月通知的起始日是以裁员通知书上所注明的日期为准。根据《劳动法》规定，员工辞职，劳动合同终止，雇主解雇员工，应当提前一个月通知。
裁员也需要提前一个月通知员工，其起始日以通知书开具的日期为准，而非参照员工最后一天工作的日期，因为员工可能会在通知书上规定在某一天离职。
因此，在裁员提前一个月通知时，雇主需要清楚地标注通知书的开具日期，以避免误解和纠纷的发生。
裁员解约补偿的具体方式和标准可能根据雇主和工作地区的不同而有所不同。
一般情况下，雇主在解约前会和员工进行协商，商定解约补偿费用。通常，补偿费用会根据员工服务的时间、职位以及公司规模等因素来确定。
此外，可能还要考虑到当地相关法律法规的规定，因此您可能需要咨询专业的律师或人力资源顾问，以了解您的具体情况下应该如何谈判解约补偿。
裁员通常是先签订赔偿协议，然后才会离职。赔偿协议通常包括离职赔偿金和其他福利项目，如医疗保险和职业证书等。
签订协议是为了确保雇主和员工在离职方面达成一致，避免未来的纠纷。因此，在裁员程序中，签订赔偿协议是一个非常重要的步骤。