欠薪是一种违法行为，如果遇到这样的情况，可以通过去人社一码通进行投诉。人社一码通是一个政府部门提供的公共服务平台，可以帮助雇员与用人单位进行沟通和协商，促进双方达成公正的解决方案。
在投诉时，需要提供相关证据和资料，例如工资条、劳动合同等。如果证明确实存在欠薪问题，人社部门会协调双方进行调解，如果调解无效，还可以通过法律途径解决。因此，去人社一码通投诉欠薪是一种有效的解决方式。
需要寻求其他合法渠道解决
因为欠薪问题是严重的劳动权益问题，如果劳动局不处理，可以向工会或律师寻求帮助，或者向上级劳动局或人力资源社会保障部门投诉举报。
同时，应当保留相应证据和资料以便日后维权使用。
依据《劳动合同法》规定，雇主未按照劳动合同约定支付劳动者报酬的，应当按未支付报酬数额的百分之五给付赔偿金。未支付报酬数额为劳动者工资总额或者工资总额的百分之五十。若劳动者请求支付赔偿金，最高不得超过未支付报酬数额的百分之五十。
例如，如果雇主拖欠了劳动者工资2000元，那么雇主应赔偿给劳动者100元的赔偿金，而且劳动者可要求赔偿不超过1000元。