关于除名和开除员工的工龄计算问题，我国法律法规并没有明确的规定。但在实际操作中，一般来说，除名和开除的员工的工龄是不予计算的。因为这两种情况都是员工与单位主动或被动解除劳动关系，与正常退休、病退、工伤等情况不同，所以工龄计算上存在一定的争议。
需要注意的是，具体的情况可能因地区和单位的规定不同而有所差异。如果对此有疑问，建议咨询当地的社保部门或专业法律人士，以获取最准确的信息。
除名后工龄是否还有，视情况而定：
1、对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，如果被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄；对于该部分员工，单位除名后以前的工龄一般是存在的；
2、如果在被单位除名前曾经受过开除处分，连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。
除名和开除92年以前不算工龄。
被单位除名的不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起。具体到你的情况，假如你1990年参加工作，你们当地规定从1995年开始个人缴费，你92年被除名，那么，1990-1992年应视同缴费年限，1992-1995年不能视同缴费年限。如果1995年后你在新单位或者自己缴纳了社保，工龄应该自1995年往后连续计算。