劳动者单方辞职的法律规定主要包括以下几点：

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 无需提前通知的情况：在以下情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

- 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

- 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

3. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：根据《劳动合同法实施条例》第18条规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：

- 劳动者与用人单位协商一致；

- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；

- 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；

- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；

- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

总之，劳动者在符合法律规定的情况下，可以单方解除劳动合同。在实际操作时，建议劳动者了解相关法律法规，遵循法律程序，以确保自身权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。