工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费等,具体赔偿标准根据实际情况而定。
工伤赔偿应当按照工伤保险条例的规定执行,包括工伤医疗费、工伤津贴、工伤就业补助金等。同时,根据具体情况,还可以获得其他损失的赔偿。
劳务工伤是指在劳务工作期间因工作原因导致的身体或心理损伤,需要通过相关的认定程序进行确认。
认定劳务工伤的程序包括劳动者申请、单位证明、医院诊断、工伤鉴定和复审等环节。
在认定过程中,需要充分考虑劳动者的工作环境、工作任务和工作强度等因素,以及医院诊断和工伤鉴定的结论,综合判断是否符合劳务工伤认定的标准。认定结果将直接影响劳动者的赔偿和保障权益。
劳务工入职需要提供的手续包括:
个人信息登记表:也称为简历,是基本的入职信息。
身份证:需要身份证复印件,用于公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等。
照片:通常需要一版多张,用于公司档案、安保登记等。
学历、职称证书:用于档案建立。
银行卡:需要复印件,最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上,并让员工手抄一遍银行卡号,写上自己的姓名和联系电话。
无犯罪记录证明或声明:特别是财务、安保、物品管理等岗位。
入职前声明:声明与所提供材料的真实性,和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密,不将原单位或第三方商业机密带入公司,遵守公司规章制度和保守商业机密等。
离职证明:避免双重劳动关系和商业间谍。
体检报告/健康证明:健康是胜任工作的基本条件。
岗位责任告知书:用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。
劳动合同:必须签订,如果用人单位没有在入职后一个月内签订合同,那么用人单位就是违反劳动法的,从入职后的第二个月到第十二个月可以享受双倍工资的待遇。
员工履历表:用于记录员工的基本信息和工作经历。
入职部门报道:取得用人单位的工作牌等,与用人建立事实上的用工关系。
更新职工名册:根据劳动法的规定建立。
讲解公司各方面的制度:包括打卡手续等,方便新入职员工进行工作。
以上手续可能因公司而异,具体以实际入职要求为准